ORIGEN DE LA LEGISLACIÓN LABORAL.

ORIGEN DE LA LEGISLACIÓN LABORAL

ANTES DE QUE A NUESTRAS TIERRAS ARRIBARAN LOS ESPAÑOLES, EN SUS PLANES CONQUISTADORES, LOS ABORÍGENES SE DEDICABAN A LAS TAREAS IMPORTANTES COMO LA CAZA, PESCA Y LA AGRICULTURA, RIGIENDO SUS ACTIVIDADES POR LAS ORDENES QUE IMPARTÍA EL JEFE O  CACIQUE EN CADA TRIBU. PARA LOGRAR SUS OBJETIVOS, LOS ESPAÑOLES DURANTE LA CONQUISTA Y LA COLONIA IMPUSIERON ORDENES Y DECRETOS QUE TENÍAN ORIGEN EN LA VOLUNTAD PROPIA O EN LA DEL REY DE ESPAÑA. ESTAS ORDENANZAS Y DECRETOS FUERON RECOPILADAS EN EL REINADO DE CARLOS II DE ESPAÑA, CON EL NOMBRE DE LEGISLACIÓN INDIANA.

A PESAR DEL GRITO DE INDEPENDENCIA Y LA ABOLICIÓN DE LA ESCLAVITUD POR PARTE DE EL LIBERTADOR, ESTA SITUACIÓN SOLO SE CRISTALIZO A PARTIR DEL 1º DE ENERO DE 1852 SIENDO PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA JOSE HILARIO LOPEZ.

EMPIEZAN A PARECER ALGUNAS LEYES:

- LEY 29 DE 1905: Estableció una pensión de jubilación para los magistrados de la corte suprema de justicia que llegaran a los 60 años.

- LEY 57 DE 1915: Sobre accidentes de trabajo, mediante la cual el estado sufragaba los gastos de los accidentes de trabajo a los trabajadores de la construcción.

- LEY 46 DE 1918: Se expidió con el objetivo de regular lo concemiente a las habitaciones de los obreros.

- LEY 78 DE 1919: Tenia por objeto regular los aspectos relativos a la huelga y la contratación colectiva sin embargo, esta ley no hablaba del derecho de huelga, sino del fenómeno de la huelga y, por tanto, el estado no estaba obligado a garantizarla y protegerla. Esto es, el estado  aceptaba que podía presentarse la huelga, pero aun no estaba reglamentada como un derecho de los trabajadores.