DEFINICIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO

ES AQUEL POR EL CUAL UNA PERSONA NATURAL SE OBLIGA A PRESTAR UN SERVICIO PERSONAL A OTRA PERSONA NATURAL O JURÍDICA, BAJO LA CONTINUADA DEPENDENCIA O SUBORDINACIÓN DE LA SEGUNDA Y CAMBIO DE REMUNERACIÓN.

- PERSONA NATURAL: Todo individuo de la especie humana, cualquiera que sea su edad, sexo o condición.

- PERSONA JURÍDICA: Capaz de ejercer derechos y contraer obligaciones de ser representada judicial y extrajudicialmente a través de su gerente o representante legal.

EJEMPLO DE PERSONA NATURAL SERA ARDILA LULE.

EJEMPLO DE PERSONA JURÍDICA SERA POSTOBON O RCN.

ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO

- PRESTACION PERSONAL DEL SERVICIO: Implica la realización de una labor por parte de una persona natural, a favor de otra persona que bien puede ser natural o jurídica. Es el individuo de la especie humana, como tal, quien debe hacer el trabajo para el cual se comprometió.

- CONTINUADA DEPENDENCIA O SUBORDINACIÓN: Consiste en la facultad que tiene el empleador de impartir al trabajador ordenes e instrucciones, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo y cantidad de trabajo, e imponerle condiciones o reglamentos, situación que debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato la sujeción de un empleado a horarios, reglamentos, informes periódicos, ordenes o instrucciones por parte de quien lo ha contratado, es precisamente lo que determina el elemento subordinación o dependencia.

La subordinación por parte del empleador consiste en la facultad que tiene de impartir al trabajador ordenes e instrucciones, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo y cantidad de trabajo, y de imponerle condiciones o reglamentos por todo el tiempo de duración del contrato.

La subordinación por parte del trabajador consiste en la obligación que tiene de acatar las ordenes, instrucciones, condiciones y reglamentos, sobre el modo, el tiempo y la cantidad de trabajo, que le impartan el empleador o sus representantes.

La dependencia consiste en la obligacion que asiste al empleador de suministrarle al trabajador los elementos necesarios para que este pueda desempeñar a cabalidad la labor para la cual fue contratado. Por ejemplo: oficina, escritorio, silla, teléfono, computador, libros, papelería, herramientas, elementos de protección.